tag:blogger.com,1999:blog-2561322590697100113.post8805278058685521635..comments2023-09-15T03:25:23.749-07:00Comments on PE GINDURI: REPORT CARDRodica Botanhttp://www.blogger.com/profile/09891136448239120667noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-2561322590697100113.post-17777374860913058302015-03-18T04:45:38.777-07:002015-03-18T04:45:38.777-07:00Bine spus ,daca omul poate monitoriza atatea lucru...Bine spus ,daca omul poate monitoriza atatea lucrui ,el,omul care copiaza doar unele din lucrarile lui Dumnezeu revelate in natura cum putem sa ne indoim de cele scrise in Scriptura sau de controlul Lui asupre universului ,sau si mai dureros de existenta Sa . Doamne ai mila de noi. . Martanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2561322590697100113.post-50211324997725112012015-03-18T01:59:55.603-07:002015-03-18T01:59:55.603-07:00Aceasta tehnologie...evident la inceput asa pare u...Aceasta tehnologie...evident la inceput asa pare un lucru bun sunt depistati cei ce nu lucreaza, dar aceste "cercetari" ale sefilor duc de fapt la o normare a muncii, si atunci nu mai conteaza daca poti sau nu sa lucrezi ca cei cu o viteza mare de lucru trebuie sa te dai peste cap sa faci fata. Eu tocmai ce am fost de o perioada "eliberata" dintr-un astfel de cosmar. Colege ale mele mai tinere nu cu un potential prea mare intelectual dar cu o agilitate mult superioara mie in a tasta la calculator au fost sursa pentru fosta sefa a mea care a cerut rapoarte de la IT care stabilea numerele de documente numarul de linii pe care le faceam fiecare. Ajunsesem sa lucrez suplimentar sa vin "cu noapea in cap" sa vin uneori si zambata, sa iau uneori si acasa ca sa fac fata ritmului impus. Am avut o colega care era discreditata ca incompetenta si jicnita de cooechipiera ei pentru ca nu se putea incadra in acel ritm infernal. La inceput departamentul a avut 17 operatoare dar usor la acelasi volum de munca se ajunsese la 11 operatoare, momentul in care am "aterizat" acolo. Acum noii sefi "se straduiesc " sa conceapa sisteme pentu "asa zisa efiecientizare a munci" sa faca acelasi lucru sa mareasca norma de lucru. Ca doar vrem sa aratm cat de mult dorim sa "ne dezvoltam" profesional. Asa ca scopul lor nu e neparat sa depisteze cine nu munceste, (la noi chiar nu e cazul), ci vor sa faca niste norme si sa te oblige sa faci fata, nu faci esti ineficient si ori clachezi tu, ori prin intimidare si hartuieli preferi sa renunti daca ai posibilitate sau faci ore suplimentare. Asa ca aceasta bucurie de "rezolvare " a problemelor celor "lenesi"poate fi doar o scuza pentru a masca de fapt o normare a lucrului, si dupa aceasta se va obtine vor reduce personalul pastrandu-idoar pe cei "productivi"....<br />Inainte exista "Serviciul personal" care se ocupa de problemele legate de personal-adica persoane, acum se numeste "Departamentul de resurse umane"- care se ocupa de resursele umane- de resurse.Am "avansat" de la persoane la resurse...Asta am inceput sa reprezentam pentru firmele la care lucram...<br />Carmen Anonymousnoreply@blogger.com